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         宁益的团队管理基于“人本、信任”的管理理念

        宁益的平台,是员工的舞台

         员工是自己岗位的主人

         有为才有位,有位必有为


        企业人才标准:

         1、勤奋:滴水穿石是简单坚持、重复的力量

         2、大局观:愿为团队无私付出

         3、能力:亲和力+相信一定能+N种方法

         4、思考:为客户而变+反思进步


        建设“四有”团队

        有效的组织:架构完备、职责明晰、分工合作、沟通顺畅

        优良的方法:制度健全、策略优化、因地制宜、因人施教

        友爱的气氛:团结互助、和谐友善、文明行为、同心协力

        有力的执行:集思广益、迅速反应、统筹兼顾、马上行动


        培养“四有”员工

        有胸怀:有梦想、有目标、有大局、有气量

        有品格:积极向上、不卑不亢、勤勉自律、勇于担当

        有专业:理解环境变化、掌握专业知识、符合本职工作需要

        有能力:良好的沟通能力、持续的学习能力、高效的执行能力、创新的开拓能力


        企业为员工创造的机会

        做事的机会、学习的机会、发展的机会、岗位锻炼的机会

 


 

    

    

   

    

    

    

 

    

 

    

    
    
    
    
    
    
    
 

    

    

    

    

    

   

 

 

 

         

宁益工程案例 


       

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